Organisatie opstellingen

Een minimale investering met een groot effect. Herkent u één of meerdere situaties:

• Een conflict dat voor de derde keer opspeelt in een team
• De zoveelste leidinggevende die het op die afdeling niet redt.
• Afdelingen die maar niet met elkaar kunnen samenwerken

uw organisatie in beeld

Organisatieopstelling is een analyse instrument, waarmee niet rationele of onbewuste processen in korte tijd duidelijk worden. Het geeft snel inzicht en maakt duidelijk waar het probleem zit.  De kracht van opstellingen zit in de dynamische vorm. Het zelf ervaren, de kracht van de dynamiek en het visueel maken van de (complexe) situatie, geeft inzicht en zet mensen aan tot denken en handelen.

Voor wie: Voor managers die buiten kaders willen denken.

Wanneer: Als alle standaard oplossingen onvoldoende effect hebben gehad.

Resultaat: Leidinggevenden zijn in staat om vanuit een ander referentiekander te handelen.